TeamTanke
Beratung für Träger, Einrichtungen und Mitarbeitende im sozialen Sektor
ErzieherInnen, LehrerInnen oder KrankenpflegerInnen - sie alle identifizieren sich in besonderem Maße mit ihrem gewählten Beruf. Ihre Erwartungen an sich selbst sowie an ihr Arbeitsumfeld sind hoch. Der Wunsch nach einer sinnstiftednen Arbeit in der es gilt anderen Menschen zu helfen. Diese Lebensmaxime trifft auf sich stark verändernde wirtschaftliche und gesellschaftliche Rahmenbedingungen.
Können Träger und soziale Einrichtungen die Erwartungen ihrer MitarbeiterInnen nicht mehr erfüllen, sind zum Beispiel hohe Krankheitsstände, Burnout, (innere) Kündigungen der MitarbeiterInnen und eine eingeschränkte Kommunikation in den Arbeitsteams sowie zwischen Leitungen und Team die Folge.
Die TeamTanke hat ein Konzept entwickelt, dass Teams darin unterstützt, Transformation ganzheitlich zu entwickeln, so das Wachstum wieder möglich wird.
Der Teamtanke Ansatz erfasst Menschen in ihrer Ganzheit -
mit Herz, Kopf, Körper uns System!
Erleben Sie, wie Veränderung nachhaltig wird, wenn sie auf allen Ebenen stattfindet.
Der Teamtanke Ansatz
- mit Herz, Kopf, Körper und System
Wir glauben daran, dass die Veränderung von Arbeits- & Lebenssituationen möglich ist, wenn wir lernen, unsere Stimmen in Kopf und Bauch wahr zu nehmen, zu unterscheiden und ihnen neugierig zu lauschen. Deshalb kombinieren wir in unseren Seminaren fundierte theoretische Konzepte mit praktischen, verkörpernden Methoden, um der Vielschichtigkeit von Entwicklung gerecht zu werden.
Wir unterstützen Teams, Führungskräfte und MitarbeiterInnen ihre Gefühle und Gedanken zu spüren und zu beobachten, diese in Einklang zu bringen und damit einen fürsorglichen Umgang mit sich und ihrer Umwelt zu schaffen. Dabei können gegensätzliche Interessen, Bedürfnisse und Standpunkte sichtbar werden und konstruktiv in Dialog gebracht werden.
Die systemische Brille ermöglicht Dynamiken und Strukturen in uns selbst wie auch in Organisationen zu erkennen und zu verstehen.
Mithilfe des Veto Prinzips trainieren wir authentische und gleichwürdige Führungskompetenzen.
Durch theaterpädagogischer Methoden und Embodiment verkörpern wir unsere Lösungsansätze in in die Wirklichkeit - Veränderungen werden nicht mehr nur gedacht, sondern können auch empfunden, verkörpert, nachjustiert und integriert werden.
Unsere Motivation:
Mit wirksamen Methoden mehr tun können als gegen Windmühlen kämpfen
Uns liegt am Herzen, Menschen und Teams zu unterstützen, die jeden Tag anderen Menschen helfen.
Aus eigenen Erfahrungen wissen wir: tägliche Frustration und Ärger über die strukturellen Rahmenbedingungen sind ermüdend und bringen uns zum Zweifeln. Kritik am Großen und Ganzen ist wichtig, bringt uns aber nur dann weiter, wenn wir unseren Einflussbereich genau kennen und dort ins Handeln kommen. Alles andere gleicht dem Kampf gegen Windmühlen.
Wir unterstützen Teams und Organisationen dabei, ihren Einflussbereich einschätzen zu lernen und dabei zwischen äußeren Rahmenbedingungen, Akzeptanz und proaktiver Gestaltung individuelle Wege zu finden. Gemeinsam entwickeln wir Strategien, um Freude, Zusammenhalt und Selbstwirksamkeit in der Arbeit (wieder) zu finden. Wir unterstützen dabei das Große im Kleinen und das Kleine im Großen wieder erkennen zu können.
Unserer Arbeitserfahrungen
